|
|
|
|
|
O
nas samych
Zakład Szkolenia i Doskonalenia Kadr we Wrocławiu
jest jednostką oświatową niepubliczną, podmiotem gospodarczym
prowadzonym przez osobę fizyczną mgr Henryka Swół.
Jednostka jest wpisana do ewidencji placówek oświatowych
niepublicznych – Wydziału Edukacji Urzędu Miejskiego Wrocławia od
25.10.2002 pod nr 107/2002 oraz do rejestru instytucji szkoleniowych
Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy pod nr 2.02/00032/2005.
Działamy w zakresie szkoleń, kursów i przekwalifikowania zawodowego
od 18 lat tj. od 1989 roku. Prowadzimy działalność w zakresie
niepublicznej edukacji wzbogaconą dodatkowo o proponowane
poradnictwo zawodo-we, które jest uzupełnieniem podsta-wowej
działalności o charakterze szkoleniowym, pozwala to na kompleksową
obsługę osób pracujących i poszukujących pracy, a także pracodawców,
zapewniając im pozyskanie kadry o odpowiednich kwalifikacjach.
Posiadamy certyfikat Ministra Gospodarki i Pracy zarejestrowany pod
nr 914/1a do prowadzenia agencji pośrednictwa
pracy na terenie kraju.
Profesionalizm
i skuteczność
Szkolenia, kursy wykonujemy samo-dzielnie zgodnie z wymogami
przepisów prawnych i wewnętrznych regulaminów organizacyjnych naszej
niepublicznej jednostki oświatowej a także na podstawie
obowiązujących przepisów prawa oświatowego oraz potwierdzamy ich
ukończenie zgodnie z zapisami Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki
z dnia 3 lutego 2006 r. w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez
osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych
w formach pozaszkolnych (Dz. U. z dnia 27 lutego 2006 r.)
Możemy śmiało zadeklarować, że specjalistyczne wykształcenie,
doświadczenie, umiejętności kadry pracowników i wykładowców oraz
instruktorów dają gwarancję profesjonalnego i należytego
realizowania zadań w zakresie usług szkoleniowych.
Podczas każdego szkolenia konieczne jest zastosowanie odpowiednich
środków dydaktycznych (filmów, folii, tablic, rzutnika
multimedialnego). Uczestnicy szkolenia organizowanego przez Zakład
Szkolenia i Doskonalenia Kadr otrzymują
podręcznik do nauki zawodu oraz książki, literaturę udostępnianą
przez bibliotekę placówki, niezbędne materiały, materiały
papiernicze oraz przybory do pisania, skrypty, przepisy prawne,
normy i euronormy, akty prawne niezbędne do szkolenia, instrukcje i
dtr, zestawy pytań, czasopisma, płyty CD i DVD, zestawy pytań
kontrolnych umożliwiające przyswojenie problematyki objętej
programem szkolenia.
Materiały zostają zawsze przygotowywane zgodnie z zakresem
tematycznym programu kursu (szkolenia) w ramach działań
realizowanych na rynku pracy.
Dokonujemy zawsze oceny powodzenia i sukcesu proponowanych form
szkoleniowych poprzez ankiety ewaluacyjne przed, w trakcie i po
zakończeniu każdego szkolenia, monitoring jakości świadczonych
usług, audyt wewnętrzny, kwestionariusze oceny dla słuchaczy i
wykładow-ców, badanie poziomu zdobytej wiedzy słuchaczy poprzez
prace kontrolne, testy sprawdzające umożliwiające stałe badanie
tempa i poziomu wyszkolenia, dokonujemy oceny
zaangażowania uczestników, i stałe kontakty z doradcą zawodowym,
psychologiem , trenerem, wykładowcą, wizytacje i nadzór pedagogiczny
i andra-gogiczny.
|